45°¡Áö ÄÚĪ°¡À̵å

ÀúÀÚ µ¥À̺ñµå ¹Ì½ºÅ°¹Î, Àè ½ºÆ©¾îÆ®
ÃâÆÇ»ç ºÏÇãºê
ÃâÆÇÀÏ 201210
´Ù¿î·Îµå
¸ÅÀÏ ÀϾ´Â ÄÚĪÀÇ ±âȸ¸¦ Àß »ç¿ëÇÏ´Â µ¥ ÇÊ¿äÇÑ µ¿±â¿Í µµ±¸ 45°¡Áö¸¦ ¼Ò°³ÇÔÀ¸·Î½á, ÀÚ³à¿ÍÀÇ ¸ÚÁø »îÀ» À§ÇÑ »ç¶û°ú ÁöÇýÀÇ ´ëÈ­¸¦ ³ª´©µµ·Ï ÀεµÇϴ åÀÌ´Ù. ÀÚ³àÀÇ »îÀ» ±ØÀûÀ¸·Î º¯È­½ÃÅ°´Â ¸ñÀû°ú ¸ñÇ¥¸¦ ¼³Á¤ÇÏ°í Á¤ÀÇÇÑ ÈÄ, ±×¸¦ ¼ºÃëÇϱâ À§ÇØ ÇØ¾ß ÇÒ ±¸Ã¼Àû ÇൿÀ» °èȹÇÏ°í ¼öÇàÇϵµ·Ï µµ¿ÍÁØ´Ù.

µ¥À̺ñµå ¹Ì½ºÅ°¹Î, Àè ½ºÆ©¾îÆ® ÁöÀ½
ºÏÇãºê / 2012³â 10¿ù / 302ÂÊ / 15,000¿ø


¢Ã ÀúÀÚ
µ¥À̺ñµå ¹Ì½ºÅ°¹Î (David Miskimin)
- ÄÁ¼³ÅÏÆ®ÀÌÀÚ LCA, MCLC, Myers Briggs, ¿µ±¹ ½É¸®ÇÐȸ A, B ¼öÁØ, Assoc CIPD ÀÚ°ÝÀ» °®Ãá Àü¹® ÄÚÄ¡À̸ç, 16PF¿Í ±¹Á¦°øÀÎ NLPÀü¹®°¡´Ù. BBC¶óµð¿À ¹æ¼Û¿¡¼­ ÀüÈ­·Î ÄÚĪ ÀÎÅͺ並 ÁøÇàÇÏ°í ½Å¹®¿¡ ÄÚĪ Ä®·³À» ¿¬ÀçÇÏ°í ÀÖ´Ù.

Àè ½ºÆ©¾îÆ® (Jack Stewart)
- ½É¸®Ä¡·á»ç, Àú¼ú°¡, NLP Æ®·¹À̳ÊÀÌ¸ç ¼öõ ¸íÀÇ µð·ºÅÍ, ¼±»ý´Ô, ¸Å´ÏÀú, ¾ÆÀ̵é, ½´ÆÛ¹ÙÀÌÀú¿Í Á÷¿øµéÀ» ±³À°ÇÏ´Â °­»ç·Î È°µ¿ÇÏ°í ÀÖ´Ù. 1995³âºÎÅÍ NLP¸¦ ¹è¿üÀ¸¸ç, Master Practitioner °úÁ¤°ú Çб³¿¡¼­ »ç¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â NLP¿¡ ±â¹ÝÀ» µÐ ÇÁ·Î±×·¥À» ¸¸µé¾ú´Ù.


¢Ã ¿ªÀÚ
À̼ÒÈñ
- ¼÷¸í¿©ÀÚ´ëÇб³ ¾Æµ¿º¹ÁöÇаú ¹Ú»ç. ¼÷¸í¾Æµ¿¿¬±¸¼Ò ¼ÒÀå, À¯¾Æ¿øÀå, Çѱ¹ºÎ¸ð±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹ÄÚĪÇÐȸ ȸÀåÀ» ¿ªÀÓÇßÀ¸¸ç ÇöÀç ¼÷¸í¿©ÀÚ´ëÇб³ ¾Æµ¿º¹ÁöÇаú ±³¼ö, Çѱ¹ ¿¡´Ï¾î±×·¥Åë¼·ÇÐȸ ȸÀå, Á¦ÀÚµéÀÌ °æ¿µÇÏ´Â Çѱ¹ºÎ¸ðÄÚĪ¼¾ÅÍ, Çѱ¹Ã¢ÀÇÀμºÄÚĪ¼¾ÅÍ, Çѱ¹¿µ¸®´õ½Ê¼¾ÅÍ, ºñÀü¿¡´Ï¾î±×·¥ ±³À°¿¬±¸¼Ò¸¦ ÀÚ¹®ÇÏ°í ÀÖ´Ù.

¹Ú¼ºÀº
- ¼÷¸í¿©ÀÚ´ëÇб³ ¾Æµ¿º¹ÁöÇаú ¼®»ç°úÁ¤À» ¸¶Ä¡°í ¼÷¸í¿©ÀÚ´ëÇб³ ¾Æµ¿¿¬±¸¼Ò ¿¬±¸¿ø, Çѱ¹¿µ¸®´õ½Ê¼¾ÅÍ ¿¬±¸¿ø, ÇѾç´ëÇб³ ´Ù¹®È­±³À°¿¬±¸¼¾ÅÍ ¿¬±¸¿øÀ» ¿ªÀÓÇß´Ù. ÇöÀç <¸ÅÀϸÚÁø¿µ¸®´õ> ÇÁ·Î±×·¥ °³¹ß ¿¬±¸ÁøÀ¸·Î ÀçÁ÷ ÁßÀÌ´Ù.


¢Ã Short Summary

¸ÚÁø ºÎ¸ð°¡ µÇ±â À§ÇÑ ¿©Á¤Àº ¿òÇ« ÆÄÀÎ ±¸µ¢ÀÌ¿Í ÇÔÁ¤À¸·Î °¡µæÇÏ´Ù. °íÅë°ú ºÐ³ë, Àý¸Á¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ¿ì¸®´Â Àڳฦ »ç¶ûÇϱ⠶§¹®¿¡ ³¡±îÁö ³ë·ÂÇϸ鼭, ¿ì¸®°¡ »ì¾Æ¿Â °Íº¸´Ù ´õ ³ªÀº Èñ¸Á°ú ±â¼ú, °¡´É¼ºÀ» ÀüÇØ ÁÖ±â À§ÇØ ³ë·ÂÇÑ´Ù. ÃÖ°íÀÇ ÄÚÄ¡¶ó´Â ±ú´ÞÀ½°ú Àڳฦ ÇâÇÑ ±íÀº »ç¶ûÀÌ °áÇÕµÉ ¶§, ÀÚ³àÀÇ °¡´É¼ºÀ» °¡·Î¸·´Â Àå¾Ö¹°Àº ´«Ã³·³ ³ì¾Æ ¾ø¾îÁø´Ù. ¿ì¸®´Â ÀÚ³àÀÇ ¼ûÀº Àç´ÉÀ» ¹ß°ßÇÏ°í, ±×µ¿¾È ¾Ë¾ÆäÁö ¸øÇß´ø ÀڽۨÀÌ È°Â¦ ÇǾ ¸ð½ÀÀ» º¸°í, µè°í, ´À²¸ º¸¾Æ¾ß ÇÑ´Ù.

ÀÌ Ã¥Àº ºÎ¸ð°¡ ÀÚ³à¿ÍÀÇ ´ëÈ­¿Í °ü°è¸¦ ÅëÇØ ±×µéÀ» ¼ºÀå½ÃÅ°°í, ¹ßÀüÀûÀÎ ÀáÀç·ÂÀ» ²ø¾î³¾ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÀεµÇØÁÖ´Â ¸ÂÃãÇü ÄÚĪ ¹æ¹ýÀ» Á¤¸®ÇÏ¿´´Ù. À̸¦ À§ÇØ °£´ÜÇÏÁö¸¸ °­·ÂÇÑ ÀÚ³à ÄÚĪÀÇ ¼ºÀå¸ðµ¨(Growth Model)À» ¼Ò°³ÇÑ´Ù. ÀÌ ¸ðµ¨Àº ¸ñÇ¥(goal)¸¦ ¼³Á¤ÇÏ°í, ¾ÆÀÌ°¡ Çö½Ç(reality)À» ÀÎÁöÇÏ°í, Ãß°¡ÀûÀÎ ¼±ÅÃÁö(option)¸¦ ÀνÄÇϵµ·Ï Çϸç, ½º½º·Î ³ª¾Æ°¥ ±æÀ» ¼±ÅÃÇϵµ·Ï µµ¿ÍÁØ´Ù. ÀÌ¿Í °ü·Ã, ÀúÀÚ´Â 45°³ÀÇ ÄÚĪ Ä«µå¸¦ ±âÃÊ·Î ÇÏ¿© 6°¡Áö ÄÚĪ ¼¼Æ®¸¦ ±¸¼ºÇÏ¿´´Ù. ÀÌ ¼¼Æ®µéÀº ¨ç ¶óÆ÷(Rappo) ¨è Àڽۨ(Self-confidence) ¨é ÇнÀ(Learning) ¨ê ÄÚĪ(Coaching) ¨ë ½ºÆ®·¹½º Á¶Àý(Optimising stress) ¨ì Á¶Ä¿(Jokers)·Î ±¸¼ºµÇ¸ç, °¢°¢ÀÇ ¼¼Æ®´Â ºÎ¸ð ÄÚĪÀÇ Áß¿äÇÑ Ãø¸éÀ» Æ÷ÇÔÇÑ´Ù.


¢Ã Â÷·Ê


Á¦1Àå ÄÚĪÀ» ÇâÇÑ Ã¹°ÉÀ½
Á¦2Àå ÄÚĪ ´ëÈ­
Á¦3Àå ±ú´Ý´Â Áú¹®°ú ¿ÂÀüÇÑ °æû
Á¦4Àå ÀÚ³àÀÇ ¼ºÀå
Á¦5Àå ¶óÆ÷
Á¦6Àå Àڽۨ
Á¦7Àå ÇнÀ
Á¦8Àå ÄÚĪ
Á¦9Àå ½ºÆ®·¹½º Á¶Àý
Á¦10Àå Á¶Ä¿
Á¦11Àå »ç·Ê ¿¬±¸
Á¦12Àå ÄÚĪ »ç·Ê ºÐ¼®